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    1. 動態要聞

      余姚市深化調解工作化解工傷行政爭議

      來源:余姚市人社局????發布日期:2019-10-24???? ???? 閱讀次數:
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      近年來,余姚市人社局以創新社會治理、維護社會穩定為目標,不斷深化調解工作,著力化解工傷行政爭議,取得良好成效。2017年至今,通過調解工作共化解工傷行政復議、訴訟案件40件,占復議和一審訴訟案件總數的60%。

      一是案前介入,主動化解爭議。考慮到受傷職工或用人單位對工傷認定決定不服提起復議、訴訟之前,往往會先向工傷認定部門提出異議的實際情況,該局在認真審查證據、厘清權利義務關系基礎上,提前介入主動化解矛盾,對有調解意向的雙方當事人居中進行調解,在減輕司法部門辦案壓力的同時,也切實維護了職工的合法權益。如賀某與陸埠鎮銀都壓鑄廠的工傷認定一案,賀某被認定為工傷后,銀都壓鑄廠提出企業已經注銷,案件主體不適格。經審查,企業在注銷的情況下,職工可能存在無法得到補償的風險。該局通過多次實地走訪、溝通協調,促成職工與單位負責人達成和解,職工成功拿到了補償款。

      二是整合力量,搭建調解平臺。依托鄉鎮(街道)人力社保中心、勞動人事爭議仲裁院、工會組織、法律援助中心、法律工作室等單位和機構,逐步形成以人社局為主體,多個單位、機構共同發力的調解平臺。如成某與寧波優斯凱精密機械有限公司的工傷認定一案,成某下班途中發生交通事故所受的傷害被認定為工傷,經鑒定構成十級傷殘,因拿不到工傷補償款,成某向仲裁院申請勞動仲裁。仲裁過程中,單位向人民法院提起行政訴訟,要求撤銷工傷認定決定。該局本著“案結、事了、人和”的原則,在仲裁員協助下多次與成某及其老鄉溝通,了解到成某愿意與公司調解,并且在補償金額上作了一定讓步;同時,該局在鄉鎮(街道)工作人員協助下走訪企業,多次電話聯系公司律師做法定代表人的工作。最終,雙方達成和解協議,仲裁案件和行政訴訟案件得到妥善解決。

      三是以法為據,加強司法溝通。深化與法制部門、司法部門的良性互動,加強對法律適用問題的討論和研究,確保調解工作做到以法為據、以理動人、不偏不倚、公平公正。如袁某與寧波億超消音科技有限公司的工傷認定一案,袁某在沖床車間工作時,發生右手被沖床壓傷的事故,被認定為工傷。工傷認定過程中,公司未提出異議也未提交證據。認定決定作出后,公司不服認定決定,向人民法院提起行政訴訟,提出袁某故意將手伸入他人沖床,系自殘行為。通過庭審過程中充分舉證、質證和辯論,公司的主張明顯無證據支持。該案最終在工傷認定決定成立的前提下,雙方達成和解協議,公司撤回起訴。

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